domingo, 20 de noviembre de 2016

ATENCIÓN 15/12: Nota final

Notas y definición de la situación de cursada 2016.

Deben traer para la ultima clase de la materia, las libretas para firmar la regularidad y luego anotarse para firmar la promoción en la fecha 15/12/2016(único llamado, debido a que el día 8/12 es feriado).




DEBIDO A QUE SON POCOS ESTUDIANTES Y APROBARON TODOS, SE INFORMA DESDE LA CÁTEDRA Y POR DECISIÓN DEL TITULAR, QUE NO HAY CLASES ESTE JUEVES Y DIRECTAMENTE SE ANOTAN PARA EL LLAMADO 15/12, PARA FIRMAR LA LIBRETA, MISMO SE DEICIDIO, POR SI DEBEN RENDIR ALGÚN PARCIAL O RECUPERATORIO DE OTRA MATERIA, PUEDAN USAR ESTE TIEMPO PARA ESTUDIAR.

GRACIAS 
SALUDOS
CATEDRA EYP

jueves, 10 de noviembre de 2016

Novedades de la Cátedra.

Buenos días, Alumnos, por esta vía le informamos que hoy jueves 10/11 habrá solo clase Practica a partir de las  19:00 HS.
Les pedimos que lleven los trabajos practicos, con todo lo que se les pidió  traer para la clase de hoy.
Por ultimo queríamos decirle que la ultima clase, se firmara en las libretas la regularidad de cada uno de los alumnos/as que hayan aprobado la cursada, por favor ese día no olviden de traer  la libreta.

Fecha para dar finales y firmar promoción: 15/12/2016.

Muchas Gracias
Saludos de la cátedra EyP

domingo, 6 de noviembre de 2016

NOTAS DE PARCIALES

Estimados Alumnos:
Se deja aquí las notas del parcial  y del TP Teórico, a lo cual se esperara las notas del Trabajo Practico para poder promediar.
Recordamos que la materia se promociona  con un 75% de presentimos y con un promedio final de 7 o mas.

Cualquier dudas que tengan... no duden de enviarnos un mail a la casilla de la Catedra.
Muchas gracias

jueves, 3 de noviembre de 2016

CMI en RRHH

¿Porque debes implementar un Cuadro de Mando Integral(CMI) en RRHH?

Por 5 razones:

1- NECESITAS EJECUTAR, MEDIR Y MEJORAR TU ESTRATEGA DE RRHH CON LAS MAYOR EFICACIA POSIBLE.

2-NECESITAS IMPLICAR A TODOS TUS DIRECTIVOS MANDOS MEDIOS Y EMPLEADOS EN LA CONSECUENCIA DE LAS METAS DE RRHH.

3- NECESITAS Y QUIERES HACER FUNCIONAR CON MAYOR EFECTIVIDAD, LOS SUBPROCESOS QUE COMPONEN TU SISTEMA DE GESTIÓN DE RRHH.

4- NECESITAS INCREMENTAR LA PROFESIONALIDAD Y CREDIBILIDAD DEL EQUIPO DE RRHH.

5- PORQUE Y QUIENES DESEAN CAMBIAR TU SISTEMA ACTUAL DE MEDICIÓN DE RESULTADOS EN LA ACTIVIDAD DE RRHH

 disolgich.blogspot.com.ar

miércoles, 26 de octubre de 2016

Estructura Organizacional de una Empresa

Les dejamos aqui un pdf. interesante para ver los principios, ventajas y desventajas de una organizacion que puede desempeñar sus funciones de forma Vertical y/o Horizontal(click)

sábado, 22 de octubre de 2016

Estructura de un Organigrama

Organigrama:

Representación gráfica de la estructura de una empresa o una institución, en la cual se muestran las relaciones entre sus diferentes partes y la función de cada una de ellas, así como de las personas que trabajan en las mismas.

Punto para tener en cuenta para armar un organigrama:

El organigrama necesita primero un listado de tareas y funciones delimitadas para poder establecer responsabilidades y jerarquías en el gráfico.

Técnicamente para hacer un organigrama se puede utilizar el procesador de textos Word. aunque también existen programas específicos para esto como Org Plus.
  • Primer paso: por Area Gerencial

  • Segundo paso: por Area de departamento

  • Tercer paso: Organigrama completo por cada función departamental.

Servicios tercializados no deben estar en  el organigrama  de la empresa en la que presta servicio, el organigrama solo marca la estructura departamental y funcional interna de su propia organización.   
( En caso que quieran colocarlo debe ir con una linea imaginaria, eso genera la separación  del staff  que tiene la organización).

jueves, 6 de octubre de 2016

La economía y carrera profesional en el extranjero

Link: para aquellos alumnos que proyectan seguir desarrollando su carrera profesional en el exterior.

  • Estudio universitarios
  • Universidades
  • Noticias
  • Estudiar en el extranjero
  • Becas
  • Empleo
  • Cursos