domingo, 20 de noviembre de 2016

ATENCIÓN 15/12: Nota final

Notas y definición de la situación de cursada 2016.

Deben traer para la ultima clase de la materia, las libretas para firmar la regularidad y luego anotarse para firmar la promoción en la fecha 15/12/2016(único llamado, debido a que el día 8/12 es feriado).




DEBIDO A QUE SON POCOS ESTUDIANTES Y APROBARON TODOS, SE INFORMA DESDE LA CÁTEDRA Y POR DECISIÓN DEL TITULAR, QUE NO HAY CLASES ESTE JUEVES Y DIRECTAMENTE SE ANOTAN PARA EL LLAMADO 15/12, PARA FIRMAR LA LIBRETA, MISMO SE DEICIDIO, POR SI DEBEN RENDIR ALGÚN PARCIAL O RECUPERATORIO DE OTRA MATERIA, PUEDAN USAR ESTE TIEMPO PARA ESTUDIAR.

GRACIAS 
SALUDOS
CATEDRA EYP

jueves, 10 de noviembre de 2016

Novedades de la Cátedra.

Buenos días, Alumnos, por esta vía le informamos que hoy jueves 10/11 habrá solo clase Practica a partir de las  19:00 HS.
Les pedimos que lleven los trabajos practicos, con todo lo que se les pidió  traer para la clase de hoy.
Por ultimo queríamos decirle que la ultima clase, se firmara en las libretas la regularidad de cada uno de los alumnos/as que hayan aprobado la cursada, por favor ese día no olviden de traer  la libreta.

Fecha para dar finales y firmar promoción: 15/12/2016.

Muchas Gracias
Saludos de la cátedra EyP

domingo, 6 de noviembre de 2016

NOTAS DE PARCIALES

Estimados Alumnos:
Se deja aquí las notas del parcial  y del TP Teórico, a lo cual se esperara las notas del Trabajo Practico para poder promediar.
Recordamos que la materia se promociona  con un 75% de presentimos y con un promedio final de 7 o mas.

Cualquier dudas que tengan... no duden de enviarnos un mail a la casilla de la Catedra.
Muchas gracias

jueves, 3 de noviembre de 2016

CMI en RRHH

¿Porque debes implementar un Cuadro de Mando Integral(CMI) en RRHH?

Por 5 razones:

1- NECESITAS EJECUTAR, MEDIR Y MEJORAR TU ESTRATEGA DE RRHH CON LAS MAYOR EFICACIA POSIBLE.

2-NECESITAS IMPLICAR A TODOS TUS DIRECTIVOS MANDOS MEDIOS Y EMPLEADOS EN LA CONSECUENCIA DE LAS METAS DE RRHH.

3- NECESITAS Y QUIERES HACER FUNCIONAR CON MAYOR EFECTIVIDAD, LOS SUBPROCESOS QUE COMPONEN TU SISTEMA DE GESTIÓN DE RRHH.

4- NECESITAS INCREMENTAR LA PROFESIONALIDAD Y CREDIBILIDAD DEL EQUIPO DE RRHH.

5- PORQUE Y QUIENES DESEAN CAMBIAR TU SISTEMA ACTUAL DE MEDICIÓN DE RESULTADOS EN LA ACTIVIDAD DE RRHH

 disolgich.blogspot.com.ar

miércoles, 26 de octubre de 2016

Estructura Organizacional de una Empresa

Les dejamos aqui un pdf. interesante para ver los principios, ventajas y desventajas de una organizacion que puede desempeñar sus funciones de forma Vertical y/o Horizontal(click)

sábado, 22 de octubre de 2016

Estructura de un Organigrama

Organigrama:

Representación gráfica de la estructura de una empresa o una institución, en la cual se muestran las relaciones entre sus diferentes partes y la función de cada una de ellas, así como de las personas que trabajan en las mismas.

Punto para tener en cuenta para armar un organigrama:

El organigrama necesita primero un listado de tareas y funciones delimitadas para poder establecer responsabilidades y jerarquías en el gráfico.

Técnicamente para hacer un organigrama se puede utilizar el procesador de textos Word. aunque también existen programas específicos para esto como Org Plus.
  • Primer paso: por Area Gerencial

  • Segundo paso: por Area de departamento

  • Tercer paso: Organigrama completo por cada función departamental.

Servicios tercializados no deben estar en  el organigrama  de la empresa en la que presta servicio, el organigrama solo marca la estructura departamental y funcional interna de su propia organización.   
( En caso que quieran colocarlo debe ir con una linea imaginaria, eso genera la separación  del staff  que tiene la organización).

jueves, 6 de octubre de 2016

La economía y carrera profesional en el extranjero

Link: para aquellos alumnos que proyectan seguir desarrollando su carrera profesional en el exterior.

  • Estudio universitarios
  • Universidades
  • Noticias
  • Estudiar en el extranjero
  • Becas
  • Empleo
  • Cursos


domingo, 18 de septiembre de 2016

El futuro del dolar (Copiada de un diario digital)

Visión del dolar a nivel internacional: 
Es importante que ustedes como futuros colegas, puedan ver los conceptos claros del manejo de la economía( marcado en negrita).

El resultado del referendum en el Reino Unido y su salida de la Unión Europea impactó en las finanzas globales, con un efecto que también alcanzó a la Argentina. "Es un shock grande. Se desplomaron todas las monedas porque los inversores internacionales buscaron seguridad y todos se refugiaron en el dólar", explicó el economista Amilcar Collante, del Centro de Estudios del Sur (CeSur).

El desplome de la libra esterlina y el fortalecimiento del dólar y el oro sumaron presión a la tendencia devaluatoria que el peso mostraba en los últimos días. "El mercado financiero se va a ir corrigiendo, y hay que ver cómo quedan las commodities, porque nuestra principal generación de divisas viene por ese lado. La soja está cayendo un 5 a 6%, pero aún se mantiene por encima de los valores de marzo", agregó.

"En un mercado chico como el argentino, cuando (al dólar) le ponés más oferta que demanda genera presión descendente y viceversa", aseguró Dal Poggetto.

La injerencia del BCRA no sólo se refleja en la compra de divisas o la modificación de la tasa de interés, sino en las regulaciones sobre el sistema financiero. Ayer, la entidad elevó del 10% al 15% el tope del patrimonio que los bancos pueden tener en moneda extranjera. La medida, que habilita una mayor demanda de dólares por parte de las entidades, regirá desde julio.

Para Agustín Bruno, director de la consultora LCG, fundada por el embajador argentino en Estados Unidos, Martín Lousteau, el rebote del dólar se explica por una combinación de factores. "Bajó la tasa de interés, el BCRA intervino fuerte saliendo a comprar, algo que antes no lo hacía, y cuando eso se empieza a generar, los exportadores liquidan un poco menos, como se vio en junio, donde hubo menos dólares de exportadores frente a abril y mayo".

A su vez, el economista prevé un escenario con movimiento constante en el tipo de cambio, con tendencia alcista. La única forma de subir el tipo de cambio sin generar saltos inflacionarios es dándole volatilidad".

En este contexto, un tema clave será la tasa de interés que el BCRA establezca para la nueva licitación de Lebacs del próximo martes. "Es crucial. Desde que subió al 38%, era bastante previsible cómo se iba a mover el BCRA, pero hoy hay más incertidumbre, con este contexto internacional que disparó el dólar más el dato de la inflación. San Luis mostró una aceleración de la inflación core y los datos muestran que no da tregua y que no se está dando la caída que esperaba el Gobierno. Eso le pone un piso a la baja de tasas", planteó.

A mediano plazo, los analistas ven un dólar que continuará elevando su cotización. "En el mercado de futuro está más parecido a $ 16 a fin de año. Nosotros proyectamos que en diciembre va a estar en $ 15,75", aseguró Dal Poggetto.

En el último informe LatinFocus Consensus Forecast, el promedio de las consultoras relevadas estimó una cotización de $ 16,12 para fin de este año y un promedio de $ 18,16 para 2017.

Activ. P. Drucker

Sin falta para el jueves deben traer la opinión grupal y ejemplo actual del párrafo del autor subido al blog el día 09/9/2016.

Biografía:
 Peter Ferdinand Drucker (Viena, 19 de noviembre de 1909-Claremont, 11 de noviembre de 2005) fue un abogado y tratadista austriaco, considerado el mayor filósofo de la administración (también conocida como management) del siglo XX. Fue autor de más de 35 libros, y sus ideas fueron decisivas en la creación de la Corporación Moderna. Drucker escribió múltiples obras reconocidas a nivel mundial sobre temas referentes a la gestión de las organizaciones, sistemas de información y sociedad del conocimiento, área en la cual es reconocido como padre y mentor en conjunto con Fritz Machlup. Drucker dejó en sus obras la huella de su gran inteligencia y su incansable actividad. Hoy es considerado el padre del management como disciplina y sigue siendo objeto de estudio en las más prestigiosas escuelas de negocios.

Algunos ejemplos:
  • Becas universitarias o empresariales
  • Pasantia (Pasante): su objetivo es aplicar experiencia al joven profesional y no es un concepto que este basado mas en obtener una ganancia económica, sino aprender el trabajo ( lo denominado "El uso de la Práctica").
  • El nuevo Paradigma del saber hacer (Ingenieros / Generación "Y")
  • Modelo ideológico Japones( producción en base a la calidad y seguridad)
  • Modelo ideológico Chino ( producción en base a la cantidad y ahorro de tiempo= mayor stock por su forma de hacer y conocer el mecanismo).
SI DECIDEN USAR ALGUNOS DE ESTOS EJEMPLOS DEBEN AMPLIAR EL CONTENIDO, YA QUE LE OBJETIVO ES QUE PUEDAN CONOCER LA IMPORTANCIA DE ESTA PERSONA PARA LA CARRERA DE RELACIONES LABORALES.

jueves, 15 de septiembre de 2016

Valor de la moneda

Libro La economía de tu vida.

Una moneda es fuerte en el sentido popular del termino cuando no pierda su valor. Sin embargo, el valor no debe estar asociado a otras monedas, sino a la posibilidad de defender su capacidad de compra de bienes  a lo largo del tiempo.
Una moneda no es fuerte porque valga más que otra. Lo cierto esta en que el valor nominal de una moneda no tiene nada que ver con su fortaleza.
El valor entre las monedas es algo que cambia todo el tiempo( las monedas suben y bajan su valor) esta diferencia de valor entre las monedas registra variaciones día a día, pero en el mediano plazo es una combinación de la diferencia entre las inflaciones de los países y la productividad.
Hoy la moneda que maneja todo el mercado internacional es el dolar, y cada país esta sujetado a esa moneda. cuanto más se emiten monedas nacionales, es que el país esta pasando por una inflación, que a su vez puede ser monetaria o de consumo,

miércoles, 14 de septiembre de 2016

Inversiones y negocios

Para la mayoría de los inversores de medio y largo plazo, me parece aceptable considerar que el corto plazo son meses( como mucho hasta el año), el medio plazo entre 2 y 5 años, y el largo plazo a partir de 10 años y hasta el plazo indefinido.


PLAZOS ECONÓMICOS MACRO( PAÍS) MICRO( EMPRESA)

A PLAZO CORTO

3 MESES A 2 AÑOS

3 MESES A 1 AÑO

A PLAZO MEDIANO

2 AÑOS A 10 AÑOS

2 AÑOS A 5 AÑOS

A PLAZO LARGO

10 AÑOS A PLAZO     INDEFINIDO 

  5 AÑOS A PLAZO      INDEFINIDO


Ámbito financiero: Foro de Inversiones y negocios.

lunes, 12 de septiembre de 2016

Aviso para el Jueves

Solo por este Jueves la cursada empezara 18:30 y el grupo que debe exponer el jueves 15/09, se pasara la exposición del TP Teórico para el día jueves 22/09.

Muchas gracias
Saludos y buena semana
Cátedra de EYP

viernes, 9 de septiembre de 2016

Peter Drucker

Peter Drucker: Anticipa en su libro escrito en 1970.


La sociedad poscapitalista se presenta como una síntesis de la sociedad del saber y de las organizaciones. Los trabajadores del conocimiento, o como dice Drucker, las personas instruidas, practicarán su saber trabajando como miembros de una organización. Serán una síntesis peculiar de 'intelectuales' y 'gestores', que supere el individualismo ineficaz de lo primero y la burocracia estéril de lo segundo. Taylor revolucionó el mundo de la dirección de empresas porque aplicó el saber al trabajar, y con ello produjo unos incrementos en la productividad insospechados hasta entonces. Ahora tenemos ante nosotros otra transformación pendiente, la productividad de los trabajadores no manuales, los del saber, que consistirá en la aplicación del saber al saber. Los líderes de las grandes organizaciones se parecerán cada vez más a los "directores de orquesta", que reconstruyen el proceso genuino por el que la partitura se escribe mientras se interpreta, en constante retroalimentación, información para un autocontrol cabal que compara los resultados con las expectativas, donde la autodisciplina y la responsabilidad individual son virtudes altamente ineludibles. 
Los líderes de la sociedad poscapitalista han de ser capaces de dirigir expertos que saben mucho más que ellos de sus especialidades, y lograr convertir esos saberes en saber. Para ello habrán de tomar decisiones organizativas ¿Hasta donde llega la responsabilidad del lí- der, del directivo? ¿O será sobrecargar sus espaldas pidiéndole que encare la responsabilidad social de la empresa? ¿Hasta dónde es responsable de la satisfacción de los miembros de su organización como personas e individuos de la sociedad? .
"El management es lo que tradicionalmente suele llamarse arte 'liberal', porque se refiere a los fundamentos del saber, conocimiento de uno mismo, prudencia y liderazgo; 'arte', porque es práctica y aplicación. Los managers aprovechan todos los conocimientos y hallazgos de las humanidades y de las ciencias sociales; de la psicología y de la filosofía, de la economía y de la historia, de las ciencias físicas y de la ética. Pero orientan este saber hacia la eficacia y los logros, para curar a un paciente, enseñar, construir un puente, dise- ñar un programa de software. Por esas razones, el Management será cada vez más la disciplina y la práctica por medio de la cual las 'humanidades' adquirirán, de nuevo, reconocimiento, influencia y relevancia".
  •  En uno de sus libros definió al siglo XX como la sociedad del saber y de las organizaciones aplicada al conocimiento continuo. El saber y el conocimiento como un rol central, en el siglo XXI sera el recurso real que controlara todo el factor productivo y ya no sera mas el capital, el suelo y la mano de obra.

  • En 1980 apareció una nuevo modelo socio-laboral, denominado GENERACIÓN "Y", enfocado a generar  lo denominado EMPOWERMENT( Empoderamiento), que es el empleado capacitado, para tener el rol de poseedor de conocimiento que se llevara consigo mismo cuando cambie de empleo.



Consignas para el próximo jueves:
Redactar una opinión grupal y mencionar un ejemplo actual relacionando el párrafo del autor.

viernes, 2 de septiembre de 2016

Algunos tips para desarrollar una Encuesta Salaria

 PASOS PARA EL PROCESO DE ARMADO DE UNA EMPRESA:

-Principalmente conocer bien sobre que rubro quieres desarrollar.
-Conocer con detalles la estructura organización de una empresa ( lo llamado Organigrama)
- Evaluar junto con la etapa de selección los Perfiles para los puestos adecuados de una organización.

- Encuesta salarial: Es un instrumento para medir los salarios, es importante tener en cuenta:

* Zona Geográfica
*Convenio Colectivo
* Promedio salarial de los puestos ( evaluar los salario bajo - medio y alto), tomar 2 puestos distintos y comparar con tres empresas los mismo puestos, tomando siempre en cuenta los salarios brutos y los beneficios.
* Gratificarlo y darle un marco teórico.

- Realizar un relevamiento de proceso por área o sector.


Dudas que tengan esperamos sus consultas....



crowdfunding: Multitud de fondos financieros



El micromecenazgo en inglés como crowdfunding, es un fenómeno de desintermediación financiera por la cual se ponen en contacto promotores de proyectos que demandan fondos mediante la emisión de valores y participaciones sociales o mediante la solicitud de préstamos, con inversores u ofertantes de fondos que buscan en la inversión un rendimiento. En dicha actividad sobresalen dos características, como son la participación masiva de inversores que financian con cantidades reducidas pequeños proyectos de alto potencial y el carácter arriesgado de dicha inversión.

En términos generales, el micromecenazgo consiste en la difusión pública, por parte de la persona que busca financiación, de la causa o negocio por el que brega, y la financiación mancomunada por parte de prestamistas independientes que simplemente simpatizan con la causa, o persiguen un crédito ofrecido por el prestatario. Dado que gran parte del éxito de esta forma de financiación descansa en la publicidad que se da al proyecto, las plataformas de financiación colectiva más importantes en la actualidad tienen soporte en Internet, por su alcance multitudinario y su bajo costo comparativo.

El micromecenaje puede ser usado para muchos propósitos, desde artistas buscando apoyo de sus seguidores, campañas políticas, financiación de deudas, vivienda, escuelas, dispensarios y hasta el nacimiento de compañías o pequeños negocios.

jueves, 1 de septiembre de 2016

El FMI analiza levantar en noviembre la moción de censura sobre Argentina


El FMI analiza levantar en noviembre la moción de censura sobre Argentina


LILIANA FRANCO

Una buena noticia vino desde Washington, el Fondo Monetario Internacional estaría dispuesto a mediados de noviembre a levantar la Moción de Censura que hoy pesa sobre Argentina. Axial, lo señala un comunicado emitido por el Directorio Ejecutivo que se reunió este miércoles para analizar "el mejoramiento de la calidad de los datos oficiales reportados al FMI sobre el Índice de Precios al Consumidor (IPC) y el Producto Interno Bruto (PIB)".

"En vista de las medidas positivas que han adoptado las autoridades argentinas, con un progreso sostenido y con un informe positivo de la Directora Gerente, el Directorio Ejecutivo estaría en condiciones en ese momento de retirar la Declaración de Censura", indica el comunicado oficial dado a conocer el miércoles por la tarde.

Cabe recordar que una misión del Fondo estuvo en Buenos Aires el pasado mes justamente recabando información para elevar un informe valorativo al Directorio.

Es que cuando Argentina recibió la moción de censura en el 2013 por considerar poco confiables tanto índice de precios al consumidor (IPC) y el producto bruto interno (PBI) se estableció un cronograma para ir evaluando la situación. Dudas que el FMI mantuvo sus dudas incluso luego que se modificara la metodología del IPC para elaborar el IPC Nacional.

En el marco de dicho cronograma el Board se debía reunir este miércoles para recibir un informe sobre la situación de las estadísticas que elabora el INDEC. En el comunicado el Fondo se rescata la tarea del gobierno argentino para reconstruir la confiabilidad de sus estadísticas al indicar que la misión "tomó nota de los esfuerzos extraordinarios de las autoridades y del avance importante en el afianzamiento de la exactitud de las estadísticas".

Precisa que el Indec ha "elaborado una serie revisada del PIB que en líneas generales está acorde con las normas internacionales, y se ha publicado una serie nueva del IPC que apunta a subsanar las inexactitudes del índice anterior". Otro de los puntos que pondera es "la transparencia con la cual los funcionarios del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) han llevado adelante este proceso".

En el lenguaje diplomático que los caracterizan no deja de señalar como positivo el que las autoridades busquen reconstruir al INDEC entre otros aspectos, "reconstruyendo su capital humano, revisando las prácticas metodológicas".

Admiten que el esfuerzo es grande que "se necesita más información para evaluar plenamente el desempeño del nuevo IPC en la práctica y más tiempo para fortalecer las capacidades y reforzar los cimientos metodológicos".

A tal fin, el FMI determinó "el personal técnico del FMI continuará trabajando con las autoridades en este tema, también como parte de la misión de la Consulta del Artículo IV programada para septiembre".
El Fondo Monetario ve con mejores ojos a la administración Macri. Y no es para menos luego de más de una década de ser puesto como el "culpable de todos los males de la Argentina" ahora su aprobación a las estadísticas pasa a ser un punto a favor dentro del objetivo de convertirse en un país amigable a las inversiones.

En ocasión de la visita que el FMI efectuara hace un mes el organismo también a través de un comunicado afirmó que "quedó impresionada por el firme compromiso de las autoridades por mejorar la calidad y la transparencia de los datos oficiales".

El funcionario del FMI, Roberto Cardarelli mantuvo reuniones no solo con las autoridades del Indec y también con el viceministro de Hacienda y Finanzas, Pedro Lacoste. Datos que constituyeron la base para el informe que la Directora Gerente, Christine Lagarde presentó al Directorio Ejecutivo sobre este tema. El 19 septiembre llegará una misión del FMI para recabar la información que luego será volcada en el "artículo IV" que no se completa desde el 2007.

Esta "auditoria" de las políticas macroeconómicas no es vinculante ya que Argentina no mantiene ningún préstamo del FMI. Sin embargo, el capítulo IV es un análisis económico que sí es tenido en cuenta por los inversores internacionales. La apuesta oficial es que dicha revisión muestre los esfuerzos que está llevando a cabo el gobierno para lograr contar con una economía previsible y sustentable.

Qué es Empleo informal y formal

Qué es Empleo informal:


Como empleo informal se denomina la actividad laboral de quienes trabajan y perciben ingresos al margen del control tributario del Estado y de las disposiciones legales en materia laboral.

En este sentido, el empleo informal se refiere a la actividad laboral de los trabajadores independientes, los vendedores ambulantes, las trabajadoras de servicio doméstico, los limpiavidrios, entre otros.

Este tipo de empleos, por lo general, son mal remunerados y ofrecen condiciones laborales deficientes. Además, debido a que no cuentan con la debida protección legal para las relaciones laborales, son empleos sin protección social, que no brindan estabilidad económica para los trabajadores.

De allí que en un empleo informal situaciones como el impago del salario, los despidos sin compensaciones ni periodos de aviso, la exigencia de trabajar horas extra o turnos extraordinarios, así como el incumplimiento de los beneficios sociales, como pensiones, reposos por enfermedad o seguro de salud, sean situaciones ante las cuales los trabajadores se encuentran vulnerables y desprotegidos.

Asimismo, los empleos informales pueden formar parte de actividades económicas delictivas, como la piratería, la prostitución, la facturación falsa, el blanqueo de capitales, el tráfico de drogas y de armas, entre otras.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el empleo informal representa entre 50% y 75% del empleo en sectores no agrícolas en los países en desarrollo. No obstante, el empleo informal no solo causa grandes pérdidas a la economía de un país en materia tributaria, sino que también perjudica a todos aquellas personas que se ven obligadas a aceptar empleos informales, donde sus derechos laborales no son respetados.

Empleo formal e informal

Como empleo formal se denomina aquel que se encuentra debidamente formalizado mediante la celebración de un contrato de trabajo entre el trabajador y el empleador, según el cual el empleado goza de la protección y los beneficios que la ley establece en materia laboral y, por otro lado, se compromete a cumplir con el pago de impuestos, seguridad social y prestaciones, entre otras cosas. Por su parte, el empleo informal es aquel que carece de un contrato celebrado legalmente entre el patrón y el trabajador, y donde el empleado se encuentra al margen de del control tributario y de la protección que, en materia laboral, le brinda la ley

El rumbo de la Economía Argentina y Internacional

Debates de la Economía 2016
El rumbo de la Economía Argentina y Internacional

  • Cayo la actividad de la Construcción a un 23,1% en el mes de Julio, disminuyo la participación de los trabajadores formales.En el primer semestre 2016 se  perdieron en puestos de trabajo dedicado a la rama de construcción unos 72.000 mil  trabajadores (50.000 mil fueron en el mes de Enero y el 22.000 mil restante,en estos últimos 6 meses)

  • Ponen tope a la comisiones para las inmobiliarias ( que pasara con los alquileres y como afecta al ciclo económico)

  • Aterrizo el primer avion de EE.UU, en CUBA, luego de 50 años...¿ qué significa esto para la economía?.


martes, 2 de agosto de 2016

Alumnos a finales

Como se comento en la ultima clase y el primer llamado para finales, los alumnos que deben dar finales este jueves, dejo como recordatorio que deben preparar un tp nuevo, relacionado con temas económicos.

Ejemplo: Economía actual
              Problema de producción y consumo,
              Importación y exportación
              Pobreza y trabajo
otros....
saludos cordiales EyP

miércoles, 13 de julio de 2016

Aclarar dudas del Tarifazo

1) Tarifazo al gas: el Gobierno pone tope de 400% pero dejan abierta la puerta a nuevas subas

2) Solicitud de reclamo: "Queremos que se frene el tarifazo y se haga una auditoria"

3) La Corte no apoyó el tarifazo: La resolución 129/16 fue un reproche diplomático, por la falta de previsión del Gobierno frente a la controversia judicial que desató el tarifazo

4) El Sr. Presidente de la nación: Mauricio Macri se reunió en secreto con Lorenzetti para discutir el tarifazo.

5) Aumento del 400% en el gas es el retroactivo: Tomando el mismo mes del año anterior(2015), con el mismo mes del año actual(2016)
 y el aumento se generara sobre total de  la factura.



 SI HAY DUDAS SOBRE ESTE TEMA, QUEDAMOS A SU COMENTARIOS...

Gracias

Saludos cordiales - Catedra EYP.


Conceptos Económico ¿Que es el esquema ponzi?


ACCIONISTA:
Es aquella persona natural (persona física) o jurídica que es propietaria de acciones de los distintos tipos de sociedades anónimas o comanditarias que pueden existir en el marco jurídico de cada país.

El accionista es un socio capitalista que participa de la gestión de la sociedad en la misma medida en que aporta capital a la misma. Por lo tanto, dentro de la sociedad tiene más votos quien más acciones posee.

INVERSOR
Que invierte una cantidad de dinero para conseguir ganancias

ESQUEMA PONZI:

Es una operación fraudulenta de inversión que implica el pago de intereses a los inversores de su propio dinero invertido o del dinero de nuevos inversores. Esta estafa consiste en un proceso en el que las ganancias que obtienen los primeros inversionistas son generadas gracias al dinero aportado por ellos mismos o por otros nuevos inversores que caen engañados por las promesas de obtener, en algunos casos, grandes beneficios. El sistema funciona solamente si crece la cantidad de nuevas víctimas.
Historia:
Aunque sistemas similares ya existieron anteriormente, el nombre de este plan procede del estafador italiano Carlo Ponzi y de la estafa que realizó en los años 20, que alcanzó mayor repercusión que otras estafas parecidas del pasado.
Carlo Ponzi era un emigrante italiano que llegó a Estados Unidos alrededor de los años veinte. De muy bajos recursos como la mayor parte de inmigrantes que llegaban a dicho país, al poco tiempo "descubrió", gracias a un correo que recibió de Italia, que los cupones de respuesta internacional de correos se podían vender en Estados Unidos más caros que en el extranjero, por lo que el tipo de cambio terminaría por producir ganancias. Así que se esparció el rumor, muchos decidieron no quedarse fuera del negocio y apoyaron a Ponzi con capital.
Pero aunque Ponzi estuviera recogiendo abrumadoras sumas de dinero y la gente hiciera colas para confiarle sus ahorros, en realidad Carlo Ponzi no estaba comprando los cupones; estaba pagando beneficios de hasta el 100 % en tres meses utilizando el capital de los sucesivos nuevos inversionistas.
Ponzi convenció a amigos y a sus asociados de que apoyaran su sistema en un principio, ofreciendo un retorno del 50% en una inversión en 45 días. Algunas personas invirtieron y luego obtuvieron lo prometido en el lapso que se había acordado. La noticia se empezó a esparcir, y el promedio de inversiones comenzó a crecer. Ponzi contrató agentes y pagó generosas comisiones por cada dólar que pudieran traer. En febrero de 1920, Ponzi obtuvo unos USD$5.000, equivalentes a USD$58.000 actuales (2013).
En marzo ya tenía unos USD$30.000. La histeria masiva se estaba construyendo y Ponzi comenzó a expandirse a Nueva Inglaterra y Nueva Jersey. En su tiempo los que invertían obtenían grandes beneficios, y estos inversores regaban la palabra y motivaban a otros a invertir.
Ya para mayo de 1920 había logrado recaudar unos $420.000. Ponzi comenzó a depositar su dinero en el Hanover Trust Bank of Boston (un pequeño banco italoestadounidense en la calle de Hanover y más que todo al norte de la calle Italiana), en espera de que a lo largo del tiempo se pudiera convertir en el presidente del banco o pudiera imponer sus decisiones sobre este; en realidad logró controlar el banco al comprar sus acciones.
En julio de 1920 ya tenía millones. Muchas personas vendían o hipotecaban sus casas con la esperanza de lograr altos intereses. El día 26 de ese mes gran parte del plan comenzó a hundirse después de que el Boston Post cuestionara las prácticas de la empresa de Ponzi. Finalmente la empresa fue intervenida por el Estado, que detuvo todas las nuevas captaciones de dinero. Muchos de los inversores reclamaron enfurecidos su dinero, momento en el cual Ponzi les devolvió su capital a aquellos que lo solicitaron, lo que causó un aumento considerable en el apoyo popular hacia él: muchos le proponían que se adentrara a la política. El emporio y los sueños de Ponzi crecieron aún más porque hasta planeaba manejar un nuevo tipo de banco, en el cual las ganancias se repartieran por igual entre los accionistas y aquellos que ingresaran dinero en el banco. Hasta planeó reabrir su empresa bajo un nuevo nombre "Charles Ponzi Company", cuyo principal objetivo era invertir en empresas alrededor del mundo.1
Gracias a este esquema, Ponzi comenzó a vivir una vida llena de lujos: compró una mansión con aire acondicionado y un calentador para su piscina, y además trajo a su madre de Italia en primera clase. Muy pronto este inmigrante de bajos recursos obtuvo no solo una gran cantidad de dinero sino que se colmó de los lujos más extravagantes para su esposa y para sí mismo.
En agosto de 1920 los bancos y medios de comunicación declararon a Ponzi en bancarrota. Él mismo confesó más tarde que en 1908 había sido partícipe de una estafa muy similar en Canadá, que ofrecía a los inversores grandes beneficios.
El gobierno federal de los Estados Unidos intervino finalmente a Ponzi y, descubierta su estafa, fue enviado a la cárcel pero tuvo que ser liberado ya que pagó su fianza en dos prisiones distintas y decidió continuar con su sistema, convencido de que lo podía sostener. Muy pronto el sistema cayó y los ahorristas perdieron su dinero. La mayor parte de las personas no obtuvieron los beneficios, muchos de los cuales reinvirtieron su dinero en la estafa. Ponzi, aunque fue enviado de vuelta a Italia y a pesar de que se descubrió su estafa, fue aclamado por muchos como un benefactor.
Caracteristicas:
Los esquemas Ponzi reciben muchos nombres: "Esquema Célula", "Esquema Burbuja", "Esquema de pirámide", los mismos ofrecen a sus inversionistas grandes cantidades de beneficios en un corto período. El sistema puede funcionar entre un corto o largo plazo, todo depende de la cantidad de nuevos inversionistas que se integren al negocio.
El sistema Ponzi comúnmente está condenado al fracaso, ya que el inversor recibe poco o nulo beneficio del dinero dado en inversión.
Las características típicas son:
  • Promesa de altos beneficios a corto plazo
  • Obtención de beneficios financieros que no están bien documentados
  • Dirigido a un público con poco conocimiento financiero
  • Se relaciona con un único promotor o una única empresa
  • La empresa no se encuentra registrada y controlada ante un ente regulador, como lo son la Securities and Exchange Commission de Estados Unidos, Comisión Nacional Bancaria y de Valores de México, CNMV de España, Superintendencia de Administración Tributaria SAT en Guatemala, La Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT) Perú, la Superintendencia de Valores y Seguros de Chile SVS, la Comisión Nacional de Valores de Argentina CNV o la Superintendencia Financiera en Colombia.
  • Falta de una auditoría de confianza
Conclusión

Es evidente que el riesgo de inversión en las operaciones que hacen uso de esta práctica es muy alta. El riesgo es cada vez más alto al crecer el número de suscriptores en el sistema, ya que cada vez existen más dificultades para encontrar nuevos seguidores.
En muchos países, esta práctica es un delito, ya que a todos los efectos resulta en un fraude.

sábado, 9 de julio de 2016

NOTAS DE RECUPERATORIO

Lista actualizada de Promoción de la materia:
Venir en el primer llamado para firmar la libreta.

  1. De Medio Sol  Parcial 7 Nota final 7
  2. Dolz Facundo  Parcial 4 Nota final 7
  3. Turituch Karina Parcial 7 Nota final 7

Felicitaciones 
Saludos catedra EYP

martes, 5 de julio de 2016

Alunmos: Ausentes y Alumnos que deben dar finales

Con un justificativo, podrán dar el recuperatorio este jueves 7 de julio a las 18hs

APELLIDO Y NOMBRES Nota de Parcial NOTA FINAL LETRA
CARRION PAULA BRENDA AUSENTE REHACER
BENEDETTUCCI BARBARA BEATRIZ AUSENTE REHACER
DELGADO FLORENCIA AYELEN AUSENTE REHACER
MACCHI FLORENCIA TAMARA AUSENTE REHACER
ROSSI MARIANO DAVID AUSENTE REHACER
SEGOVIA ANGELICA ELENA AUSENTE REHACER
VALLEJOS MARICEL AUSENTE REHACER
LUNA DIANA ANABEL AUSENTE REHACER
SCHULZE JESICA MARIANA AUSENTE REHACER
BEDACARRATZ FEDERICO ARIEL AUSENTE REHACER

Esta ultima lista, hay alumnos que directamente van a final y otros que deben presentarse este jueves para dar recuperatorio.


APELLIDO Y NOMBRES Nota de Parcial Nota de TPT Nota de TPP NOTA FINAL REDONDEO NOTA FINAL LETRA
BEARZOTTI LAUTARO NICOLAS 4 7 7 6,00 FINAL
BLANCO MARIA CELESTE 4 6 9 6,00 FINAL
CARDOZO VIEYTES CECILIA BELEN AUSENTE 7 9 5,00   FINAL
DE MEDIO LANTERI SOL 7 6 9 7,00  PROMOCIÓN
DOLZ FACUNDO LUCAS 7 7 10 7,00 PROMOCIÓN
GOMEZ CAMILA LUJAN 4 7 8 6,00 FINAL
MAZUR ESTEBAN GABRIEL 4 7 7 6,00 FINAL
PIÑERO RICARDO HUGO AUSENTE 6 9 5,00  FINAL
TURITUCH KARINA NATALIA 7 6 9 7,00  PROMOCIÓN

Alumnos que Promocionaron



En esta lista estan subidos solos los promocionado, en otra entrada colocaremos los ausentes y los que deben dar final. por favor el jueves no olviden de traer la libreta.
Gracias
APELLIDO Y NOMBRES Nota de Parcial Nota de TPT Nota de TPP NOTA FINAL REDONDEO NOTA FINAL LETRA
ABALSAMO SILVANA EUGENIA 8 6 10 8,00 PROMOCIÓN
ABAN GISELLA AYELEN 8 8 10 9,00 PROMOCIÓN
ACEVEDO SABRINA 7 8 10 8,00 PROMOCIÓN
ACOSTA MARIA ROSA 7,5 7 8 8,00 PROMOCIÓN
ALDERETE LUCIANA CAMILA 7,5 8 8 8,00 PROMOCIÓN
ALVARENGA ANGEL ALBERTO 8 6 9 8,00 PROMOCIÓN
ALVAREZ NICOLÁS ALBERTO 7 8 10 8,00 PROMOCIÓN
AUDICIO MELINA 7,5 8 10 9,00 PROMOCIÓN
BANEGAS DAIANA YANINA 7,5 8 10 9,00 PROMOCIÓN
BENITEZ GUSTAVO ANDRES 7 7 8 7,00 PROMOCIÓN
BISBAL CAMILA BELEN 7 6 9 7,00 PROMOCIÓN
BRAVETTI MAXIMILIANO 8 8 8 8,00 PROMOCIÓN
BRAVO JESICA TAMARA 7,5 6 9 8,00 PROMOCIÓN
BRUNO ADRIAN PABLO 6 7 10 8,00 PROMOCIÓN
CABIBBO CLAUDIA ADRIANA 6 7,5 10 8,00 PROMOCIÓN
CAIGUARA YAMILA PAOLA 6 6 9 7,00 PROMOCIÓN
CAMPANA BARBARA ROCIO 8 8 8 8,00 PROMOCIÓN
CARBIA VIVIANA 7,5 6 9 8,00 PROMOCIÓN
CARZOGLIO JESICA GISELLE 8,5 7 9 8,00 PROMOCIÓN
CASAZZA SEBASTIAN GONZALO 7 7 7 7,00 PROMOCIÓN
CILIBERTI LUCAS DAMIAN 7 7 10 8,00 PROMOCIÓN
CONDORI CLAUDIA AZUCENA 6 6 9 7,00 PROMOCIÓN
COPPARI ELIZABETH KAREN 6 7 8 7,00 PROMOCIÓN
CRUZ GLADYS NOEMI 8 8 10 9,00 PROMOCIÓN
CULUY DORIS ELIANA 6 8 10 8,00 PROMOCIÓN
D ADDORIO MIGUEL CESAR ALBERTO 6 7 10 8,00 PROMOCIÓN
DE ROSE YANINA GISELE 6 6 10 7,00 PROMOCIÓN
DI LERNIA JUAN IGNACIO 8 7 8 8,00 PROMOCIÓN
DIAZ MICAELA CELESTE 5 6 9 7,00 PROMOCIÓN
DOPIRALSKI VANESSA DANIELA 7 6 9 7,00 PROMOCIÓN
DORELLE VALERIA ROXANA 8 7,5 10 9,00 PROMOCIÓN
ECHEBARRENA GONZALO PABLO SEBASTIAN 6 6 10 7,00 PROMOCIÓN
ESQUIVEL MARIA AILEN 7,5 8 8 8,00 PROMOCIÓN
FERNANDEZ ANDREA BELEN 6,5 6 9 7,00 PROMOCIÓN
FERNANDEZ NICOLÁS NAHUEL 6,5 6 9 7,00 PROMOCIÓN
FERRER JESICA SOLEDAD 7 6 10 8,00 PROMOCIÓN
FUSCHETTO LUCAS MARTIN 7 7 7 7,00 PROMOCIÓN
GARCIA MARIA JOSE 8 6 9 8,00 PROMOCIÓN
GONZALEZ MARIA AGUSTINA 7 6 9 7,00 PROMOCIÓN
GONZALEZ VANINA LORENA 7 6 9 7,00 PROMOCIÓN
GUZMAN SILVANA JUDITH 7 6 9 7,00 PROMOCIÓN
KREUZIGER ROMINA BELEN 7 7 8 7,00 PROMOCIÓN
LAFUENTE PAEZ MARIA CELESTE 8 7,5 10 9,00 PROMOCIÓN
LAZ DAVID ARIEL 9 6 9 8,00 PROMOCIÓN
LEANIZ CYNTHIA SABRINA 6 7 8 7,00 PROMOCIÓN
LOPEZ EZEQUEL NICOLÁS 6 7 7 7,00 PROMOCIÓN
MACHUCA GOMEZ CAROL VANESA 8 7 9 8,00 PROMOCIÓN
MELCHIORE OSINDE MANUEL 8 8 8 8,00 PROMOCIÓN
MELGAREJO  JESICA MARIEL 7 7 10 8,00 PROMOCIÓN
MENDOZA ANIELA PAOLA ROMINA 6 6 9 7,00 PROMOCIÓN
MERIDA FEDERICO DANIEL 5,5 8 10 8,00 PROMOCIÓN
MONTERO CORONA SOFIA MAGDALENA 7 8 10 8,00 PROMOCIÓN
MONTES MAGDALENA DENISE 7 7 7 7,00 PROMOCIÓN
OLMEDO LUZ YANINA 6 8 10 8,00 PROMOCIÓN
PATERNO MARCELA ROMINA 9 7 9 8,00 PROMOCIÓN
PAZ JIMENA GLADYS 6,5 7 8 7,00 PROMOCIÓN
PETER MARIANA SOFIA 7,5 6 10 8,00 PROMOCIÓN
PICCIN CARLA YAMILA 7,5 7 8 8,00 PROMOCIÓN
PITA NADIA NATALIA 6 8 10 8,00 PROMOCIÓN
RIQUELME MARIELA ANAHI 7 6 9 7,00 PROMOCIÓN
RODRIGO SILVANA ANALIA 8 7 10 8,00 PROMOCIÓN
RODRIGUEZ MAXIMILIANO 7,5 7,5 10 8,00 PROMOCIÓN
ROLON LUCAS HERNAN 6 7 7 7,00 PROMOCIÓN
SALINAS NICOLAS EMMANUEL 8 6 8 7,00 PROMOCIÓN
SANTARELLI YANINA BRENDA 6,5 7 9 8,00 PROMOCIÓN
SENAS CAMILA ROCIO 7 7 8 7,00 PROMOCIÓN
SOKALISKI DAIANA MELISA 8 6 9 8,00 PROMOCIÓN
SOMOANO CAMILA 6 7 8 7,00 PROMOCIÓN
SOSA IVANA NILDA BEATRIZ 8 6 9 8,00 PROMOCIÓN
TODDERE FEDERICO ENRIQUE 8 7,5 10 9,00 PROMOCIÓN
VALENZUELA DAIANA PATRICIA 6 7 8 7,00 PROMOCIÓN
VAZQUEZ CAMPOZ SILVANA GISELL 7 7 10 8,00 PROMOCIÓN
VAZQUEZ MARIA FLORENCIA 8 8 10 9,00 PROMOCIÓN
VELAZQUEZ MARIANA LUZ 4,5 7 8 7,00 PROMOCIÓN
VILLAREAL PEREZ VICTORIA  6,5 7,5 10 8,00 PROMOCIÓN